What's My Name hat keine komplizierten Regeln oder Potenziale für die Wettbewerbsfähigkeit. Es ist einfach ein Empathie-Builder - ein kritischer Bestandteil einer guten Unternehmenskultur, der es den Mitarbeitern ermöglicht, herauszufinden, wie es wäre, so behandelt zu werden, wie jemand, der sich von ihnen sehr unterscheidet.
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