Homeoffice nach der Pandemie: Wie geht es weiter?
Homeoffice ist nicht erst seit der Corona-Pandemie populär. Schon vorher gab es Telearbeitsplätze, an denen die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten konnten. Die Pandemie zwang viele Arbeitgeber zum Umdenken. Um die Arbeit zu erledigen, keine Kunden zu verlieren und bestehen zu bleiben, aber Infektionen zu verhindern, schickten sie ihre Mitarbeitenden verstärkt ins Homeoffice. Während einige Mitarbeiter diese Arbeitsform begrüßten, da sie Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander vereinbaren konnten, war es für andere ungewohnt, zu Hause zu arbeiten. Wie geht es mit dem Homeoffice nach der Pandemie weiter?
Büro wieder für die Mitarbeitende attraktiv machen
Viele Mitarbeiter haben sich während der Pandemie an das Homeoffice gewöhnt. Sie wissen die Bequemlichkeit zu schätzen, müssen keine weiten Wege zurücklegen und haben oft auch die Möglichkeit, die Arbeit an den Tagesablauf anzupassen. Da sie sich besser um die Kinder oder um pflegebedürftige Personen kümmern können und vielleicht auch zwischendurch wichtige Dinge erledigen können, möchten sie nicht immer zurück ins Büro. Mitarbeitende zurück ins Büro locken können Arbeitgeber, indem sie verschiedene Anreize schaffen. Mitarbeitende haben die Vorteile von Homeoffice erkannt und können nicht mit Zwang oder Sanktionen wieder zurück ins Büro geholt werden. Wichtig ist daher eine gute Unternehmenskultur, sodass sich Mitarbeitende wohlfühlen. Wollen Mitarbeiter das Homeoffice nach der Pandemie weiterführen, ist es für Arbeitgeber wichtig, ihnen zuzuhören, um die Gründe dafür zu erfahren. Ganz wichtig ist eine sichere Umgebung, um das Infektionsrisiko so gering wie möglich zu halten. Ein Kompromiss sind hybride Arbeitsformen, bei denen die Präsenzarbeit im Unternehmen mit der Arbeit im Homeoffice verknüpft wird.
Homeoffice und die psychologischen Aspekte
Nicht zu vergessen sind die psychologischen Aspekte beim Homeoffice. Für einige Mitarbeiter kann sich Homeoffice durchaus positiv auf die psychische Verfassung auswirken, da sie mehr Zeit für die Kinder haben. Bei den meisten wirkt es sich jedoch zumindest teilweise negativ aus, denn die Kontakte zum Team und den Vorgesetzten bleiben auf der Strecke. Social Media wie WhatsApp können die Präsenz im Unternehmen nicht ersetzen. Auch die Familie und der Freundeskreis können unter der psychischen Belastung durch Homeoffice leiden. Gerade dann, wenn Mitarbeitende in einer festen Partnerschaft leben und auch der Partner oder die Partnerin im Homeoffice arbeitet, kann es zu Spannungen kommen. Solche Mitarbeiter werden auf Homeoffice nach der Corona-Krise gern verzichten und wieder im Unternehmen präsent sein wollen.
Ein wichtiger Faktor ist die Work-Life-Balance. Da sich Mitarbeitende die Zeit beim Homeoffice oft frei einteilen können, besteht die Gefahr, noch über den Feierabend hinaus zu arbeiten. Berufliches und Privates werden dann nicht mehr genug voneinander getrennt. Das kann zu Problemen in der Partnerschaft aber auch dazu führen, dass Mitarbeitende nicht abschalten können.
Vor- und Nachteile von Homeoffice
Homeoffice hat für Mitarbeitende, aber auch für Arbeitgeber einige Vorteile:
- kein langer Weg ins Büro und zurück
- möglicherweise mehr Leistung durch die Mitarbeitenden, da sie sich voll auf die Arbeit konzentrieren können
- mehr zeitliche Flexibilität für die Mitarbeitenden
- Meetings per Videokonferenz sind mitunter kürzer und effektiver.
Das, was sich als Vorteil erweist, kann sich auch nachteilig auswirken. Für die Mitarbeitenden sind berufliches und privates Umfeld oft nicht genug voneinander getrennt. Es gibt nicht immer klare Grenzen zwischen Job und Privatleben. Nicht immer sind die Mitarbeitenden motiviert, denn es gelingt nicht jedem, sich voll auf die Arbeit zu konzentrieren, da auch noch Kinder oder pflegebedürftige Personen versorgt werden müssen. Nicht alle Mitarbeitenden haben in ihrer Wohnung genügend Platz für das Homeoffice. Viele beklagen die fehlenden Kontakte mit den Kollegen oder haben Probleme in der Partnerschaft, was sich negativ auf die Leistungen auswirken kann.
Positive und negative Auswirkungen von Homeoffice auf das Klima
Homeoffice kann sich positiv auf das Klima auswirken, da die Mitarbeitenden keine langen Wege zurücklegen müssen. Die Schadstoffemission kann reduziert werden. Homeoffice nach der Pandemie kann sich jedoch auch negativ auf das Klima auswirken. Die Mitarbeitenden sind zwar weniger unterwegs, doch nicht immer sind sie bereit, sich sparsamere Fahrzeuge anzuschaffen. Da viele aufs Land ziehen, müssen sie, wenn sie ins Unternehmen müssen, längere Wege zurücklegen, was das Klima stärker belasten kann. Nicht zu vergessen sind Verpackungen beispielsweise für Computer, die benötigt werden, wenn Homeoffice eingerichtet wird.
