So hilft ein Headhunter bei der Fachkräftesuche

So hilft ein Headhunter bei der Fachkräftesuche

Der Fachkräftemangel ist schon lange bei einer Vielzahl an Unternehmen angekommen. Es wird zunehmend schwierig, wichtige Positionen im Betrieb mit passenden Kandidaten zu besetzen. Die Unternehmen finden sich auf einem Bewerbermarkt wieder, auf den sie sich flexibel einstellen müssen. Immer öfter setzen Betriebe und Personaler deswegen auf professionelle Headhunter, um geeignete Fachkräfte zu finden und zur Bewerbung zu motivieren. Wie funktioniert die Bewerbersuche mit einem Headhunter?

Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter hilft Unternehmen dabei, geeignete Bewerber für bestimmte Positionen zu finden. Dies geschieht in der Regel durch die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Auswertung von Lebensläufen und Hintergrundprüfungen. Headhunter arbeiten oft für spezialisierte Personalvermittlungsunternehmen, aber manche arbeiten auch als unabhängige Berater. Sie können sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten tätig sein.

Diese Branchen setzen verstärkt auf Headhunter

Headhunter werden vor allem in Bereichen eingesetzt, in denen es schwierig ist, geeignetes Personal zu finden und in denen gleichzeitig die Anforderungen an bestimmte Positionen hoch oder sehr speziell sind. Allen voran setzen folgende Branchen verstärkt Headhunter ein:

• Headhunter werden oft von Banken, Finanzdienstleistungsunternehmen und Versicherungen beauftragt, um geeignete Kandidaten für Führungspositionen und spezialisierte Rollen wie Risk Management, Compliance und Finanzanalyse zu finden.
• Auch der Fachkräftemangel in der IT-Branche mittelständischer Unternehmen ist groß. Um geeignete Kandidaten für Positionen wie Softwareentwicklung, Datenwissenschaft und Cybersecurity zu finden, werden gerne Headhunter eingesetzt.
• Um geeignete Kandidaten für Positionen wie Unternehmensberatung, Strategieberatung und Finanzberatung zu finden helfen professionelle Headhunter.
• Im Einzelhandel werden meist geeignete Kandidaten für Positionen wie Marketing, Vertrieb und Supply Chain Management gesucht.
• Auch die Pharma & Healthcare-Branche hat Probleme, geeignete Kandidaten für Positionen wie medizinische Führung, Regulierung und klinische Entwicklung zu finden.

Diese Liste ist keineswegs vollständig. Auch werden Headhunter nicht nur beauftragt Personal für Führungspositionen zu finden, sondern auch zunehmend für spezialisierte Positionen in allen Hierarchieebenen

Ist es teuer, einen Headhunter zu beauftragen?

Die Kosten für einen Headhunter hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Branche, dem erforderlichen Kenntnisstand, der Erfahrung des Headhunters und dem Schwierigkeitsgrad der Suche. In der Regel berechnen Headhunter eine Gebühr, die entweder einen bestimmten Prozentsatz des Jahresgehalts des gefundenen Kandidaten oder eine feste Gebühr pro Monat darstellt. Möglich ist auch eine Kombination aus diesen beiden Modellen.

Es gibt auch Headhunting Unternehmen, die sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert haben und so die Kosten für die Unternehmen reduzieren können.

Allerdings sollten Unternehmen das Headhunting als eine Investition ansehen, da sie damit geeignete Kandidaten für hochkarätige Positionen finden und die Rekrutierungszeit verkürzen können.

So finden Unternehmen den passenden Headhunter

Wir empfehlen folgende Schritte für die Wahl eines passenden Headhunters:

1. Bevor Sie mit der Suche nach einem Headhunter beginnen, sollten Sie sich klar darüber sein, welche Positionen Sie besetzen möchten und welche Anforderungen die Kandidaten erfüllen sollten.
2. Nutzen Sie das Internet, um Headhunting-Unternehmen zu finden, die Erfahrung in Ihrer Branche haben. Sie können auch Bewertungen und Referenzen von früheren Kunden lesen, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie erfolgreich ein bestimmtes Unternehmen in der Vergangenheit war.
3. Erstellen Sie eine Liste von potenziellen Headhuntern, die Ihren Anforderungen entsprechen.
4. Kontaktieren Sie die Headhunter auf Ihrer Liste und bitten Sie sie um Referenzen von früheren Kunden, die ähnliche Anforderungen hatten wie Sie.
5. Führen Sie Interviews mit den Headhuntern, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen und gut zu Ihrem Unternehmen passen.
6. Vergleichen Sie die Angebote und Gebühren der verschiedenen Headhunter, um sicherzustellen, dass Sie das beste Angebot erhalten.

Die Wahl des passenden Headhunters ist eine wichtige Entscheidung, die, wenn sie richtig getroffen wurde, nicht wiederholt werden muss. Denn der Headhunter kann Ihnen für viele Jahre wichtige Dienste leisten. Sehen Sie die Entscheidung als wichtige Investition in das Personalmanagement Ihres Betriebes

Fachkräftesuche mit einem Headhunter – eine gute Investition?

In Zeiten des Fachkräftemangels können Unternehmen tatsächlich von Headhuntern profitieren, da es in bestimmten Branchen und für bestimmte Positionen schwierig sein kann, geeignete Kandidaten zu finden. Headhunter haben oft ein breites Netzwerk von Kontakten und können so gezielt nach Kandidaten suchen, die für eine bestimmte Position geeignet sind. Sie haben auch oft spezielle Kenntnisse über die Branche und die Anforderungen bestimmter Positionen, was dazu beitragen kann, die Suche zu beschleunigen und geeignete Kandidaten schneller zu finden.

Da Headhunter auch in der Regel über Erfahrung im Vorstellungsgespräch und im Auswerten von Lebensläufen verfügen, können sie Unternehmen auch dabei helfen, die besten Kandidaten auszuwählen.

Trotzdem sollten Unternehmen zusätzlich selbst aktiv werden. Durch gut formulierte Stellenausschreibungen auf passenden Plattformen, die Nutzung von Referral-Systemen, Präsentation auf Jobmessen oder die Nutzung von sozialen Medien.