Wirtschaftsnachrichten aus dem Bereich Beruf und Karriere in Weser-Ems.

What's My Name hat keine komplizierten Regeln oder Potenziale für die Wettbewerbsfähigkeit. Es ist einfach ein Empathie-Builder - ein kritischer Bestandteil einer guten Unternehmenskultur, der es den Mitarbeitern ermöglicht, herauszufinden, wie es wäre, so behandelt zu werden, wie jemand, der sich von ihnen sehr unterscheidet.

Teambuilding und Firmenevents

18. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

Tolle Ideen für Teambuilding und Firmenevents In diesem Beitrag stellen wir Ihnen 3 bewährte und innovative Ideen vor, die sich hervorragend zum Teambuilding eignen: 1. Schnitzeljagd Super durchzuführen an einem sonnigen Tag: Teilen Sie alle […]

Studien zur Situation der digitalen Gesellschaft wie der Digital-Index der Initiative D21 zeigen, dass Menschen im Alter zwischen 14 und 20 Jahren ihre digitalen Kompetenzen nach Geschlechtern unterschiedlich ausgeprägt beschreiben. Gleiches gilt für Menschen mit verschiedenen Bildungsvoraussetzungen.

Offensive für Chancengleichheit in der Digitalisierung

18. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

Fachtagung des Niedersachsen-Technikums diskutiert Zukunftsthemen Hannover 18.03.2019: Welche digitalen Kernkompetenzen benötigen Studierende der MINT-Studiengänge? Wie kann die Studien- und Berufsorientierung darauf vorbereiten? Und wie kann die Digitalisierung dazu beitragen, die Attraktivität technischer und naturwissenschaftlicher Studienrichtungen […]

Die Bedeutung von Weiterbildungsmaßnahmen auf dem Arbeitsmarkt

15. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

Die Bedeutung von Weiterbildungsmaßnahmen auf dem Arbeitsmarkt Rund 40 Prozent aller Unternehmen sind auf der Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften. Diese sind für Firmen notwendig, um sich auf globalisierten, hoch kompetitiven Märkten gegen ihre Konkurrenz […]

Methodischer Hinweis: Entsprechend der Vorgabe von EUROSTAT wird der unbereinigte Gender Pay Gap im Rahmen der vorliegenden Berechnung als Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (ohne Sonderzahlungen) der Männer und der Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (ohne Sonderzahlungen) der Männer definiert. Basis für die Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gap sind Daten der Verdienststrukturerhebung. Die Verdienststrukturerhebung wird im Abstand von vier Jahren (zuletzt 2014) durchgeführt. Diese Ergebnisse werden mit den Werten der vierteljährlichen Verdiensterhebung fortgeschrieben. Die Angaben für 2015, 2016, 2017 und 2018 zum Gender Pay Gap sind vorläufig.

Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern bei 20% in Niedersachsen

14. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern bei 20% in Niedersachsen HANNOVER 14.03.2019: Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen lag im Jahr 2018 in Niedersachsen um 20% niedriger als der Verdienst der Männer. Wie das Landesamt für Statistik […]

Koalitionsvertrag enthält 25 Vorhaben, von denen Startups profitieren würden Nach einem Jahr wurden davon vier bereits vollständig umgesetzt, bei neun ist noch nichts passiert

Bitkom zieht Jahres-Bilanz: So steht es um die Startup-Politik

14. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

Bitkom zieht Jahres-Bilanz: So steht es um die Startup-Politik Berlin, 14. März 2019 :Die Freude in der Startup-Szene war zu Beginn groß. Ob Digitalfonds Deutschland, Gründerzeit oder Bürokratieentlastung: Union und SPD hatten im Koalitionsvertrag zahlreiche […]

7 Tipps: So präsentieren Sie Ihre Ideen erfolgreich vor Ihrem Chef

14. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

7 Tipps: So präsentieren Sie Ihre Ideen erfolgreich vor Ihrem Chef Sie sind motiviert, voller Ideen und möchten mehr mehr Verantwortung in Ihrem Job tragen? Vielleicht haben Sie ein neues Produkt entwickelt oder herausgefunden, wie […]

Weiterbildung: Recht oder Pflicht? Unternehmen sind sich uneins, ob Weiterbildung Recht oder Pflicht ist

13. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

54 Prozent der Unternehmen sehen Bringschuld bei sich selbst und Arbeitnehmern Berlin, 13. März 2019 : Der typische Lebenslauf – Schule, Ausbildung oder Studium und dann 40 Jahre im gleichen Beruf – gehört für die […]

Gesundes und effektives Arbeiten im Büro

13. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

Gesundes und effektives Arbeiten im Büro Mitarbeiter sind das Gold der Firma. Die Fitness und das Wohlbefinden der Angestellten tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Nur wer körperlich und geistig fit ist, kann effizient […]

Eine Innovation entsteht nicht von alleine und selten durch Zufall. Unabhängig von der Größe oder der Branche eines Unternehmens ist die Innovationsfähigkeit jedoch eine der zentralen Zukunftskompetenzen der gesamten Wirtschaft.

Innovation als Wachstumsmotor

13. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

Innovation als Wachstumsmotor Die zunehmende Markttransparenz und oft beliebige Austauschbarkeit von Produkten und Dienstleistungen zwingen Unternehmen ständig dazu, sich von ihren Wettbewerbern zu differenzieren. Zudem sorgen schrumpfende und stagnierende Märkte zu einer erhöhten Wettbewerbsintensität und […]

Technik-Einsatz scheitert häufig an fehlenden Geräten und Konzepten sowie mangelndem Know-how Lehrer fordern Reformen des Bildungssystems und wünschen bessere Aus- und Weiterbildung für Einsatz digitaler Unterrichtsmittel

Bitkom Studie: Lehrer sehen deutsche Schulen digital abgehängt

13. März 2019 Weser-Ems-Wirtschaft Kommentare deaktiviert

20 weitere Smart Schools ausgezeichnet – Netzwerk wächst auf 41 Standorte Berlin, 12. März 2019 : Die Mehrheit der Lehrer steht digitalen Medien aufgeschlossen gegenüber und würde diese auch gerne häufiger im Unterricht einsetzen. Allerdings […]