Einschränkung des Teilzeitrechts: „Risiko für Motivation und Leistungsbereitschaft“

Robert Siegers, Managing Director der Profile Dynamics GmbH in Lüneburg, über die Diskussion des Teilzeitrechts in Bezug auf Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden

Der Wirtschaftsflügel der CDU diskutiert, das bisher in Deutschland geltende unbeschränkte Recht auf Teilzeitarbeit einzuschränken. Dem Vorschlag nach soll es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nur noch in den Fällen Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder für Weiterbildungszwecke zustehen.

„Unabhängig von politischen Bewertungen lohnt es sich, diese Diskussion um eine zusätzliche Perspektive zu erweitern. Neben Für- und Wider-Argumenten sollte immer auch die Frage gestellt werden: Was bedeutet eine solche Regelung für die individuelle Motivation von Mitarbeitenden? Teilzeitarbeit wird von vielen Menschen genutzt, um berufliche Anforderungen mit persönlichen Lebensumständen in Einklang zu bringen. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) lag der Anteil der Teilzeitbeschäftigten an der Gesamtbeschäftigung in Deutschland im zweiten Quartal 2025 bei 40,1 Prozent und damit auf einem Rekordniveau. Häufig genannte Gründe sind dabei unter anderem Kinderbetreuung, Pflegeaufgaben oder auch der Wunsch nach einer besseren Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Aus motivationspsychologischer Sicht spielen wahrgenommene Selbstbestimmung und Gestaltungsspielräume eine zentrale Rolle für Engagement und Leistungsbereitschaft. Menschen erleben Arbeit dann als sinnvoll und motivierend, wenn sie das Gefühl haben, ihre Lebensrealität werde berücksichtigt.

Unmotivierte Mitarbeitende sorgen hingegen schnell für verminderte Produktivität und Kundenzufriedenheit sowie oftmals auch für eine allgemein schlechte Grundstimmung innerhalb des Kollegiums. Regelungen rund um Arbeitszeitmodelle haben daher immer auch eine emotionale und motivationale Dimension. Gerade vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an Unternehmen gewinnt die Frage an Bedeutung, wie Arbeitsmodelle gestaltet werden können, um langfristige Bindung, Motivation und Leistungsfähigkeit zu fördern. Flexible Lösungen werden von vielen qualifizierten Fachkräften als wichtiger Bestandteil moderner Arbeitswelten wahrgenommen. Die aktuelle Diskussion bietet die Chance, nicht nur strukturelle und wirtschaftliche Aspekte zu beleuchten, sondern auch die Auswirkungen auf Motivation, Zufriedenheit und Identifikation von Mitarbeitenden mitzudenken.“

Pressemeldung von  Profile Dynamics GmbH