.gdpr{position: fixed; bottom: 0; left: 0; right: 0; z-index:99999;} .gdpr_w{padding:20px 40px;background: #383B75;width: 95%;position: relative;margin: 0% auto;display: inline-flex;} .gdpr_t h3, .gdpr_fmi{ font-size: 16px; color:#fff; margin: 0; font-weight: 400; } .gdpr_fmi a{ text-decoration:underline; margin-left: 10px; color:#fff; opacity: .8; } .gdpr_fmi a:hover{ opacity: 1; color:#fff; } .gdpr-l{ display: flex; flex-direction: row; align-items: center; order: 0; } .gdpr_t, .gdpr_fmi{ display:inline-block; } .gdpr_t p{display:none;} .gdpr_x {position: absolute;right: 18px;top: 6px; cursor:pointer;color: #fff;visibility: hidden;} .gdpr_yn{ text-align: right; order: 0; flex-grow: 1; } .gdpr_yn form{display: inline;} .gdpr_yn button{background: #FFFC26;border: none;color: #333;padding: 8px 40px;font-size: 15px;margin: 0 3px;font-weight: 600;cursor: pointer;} .gdpr_yn .gdpr_n{background: transparent;} amp-consent{position: relative;margin-left: 10px;width: auto;background: transparent;margin:0;left:40%;} .gdpr_fmi span, .gdpr_fmi a:before{ display:none; } .gdpr-btns{ display:inline-flex; align-items: center; } .gdpr_yn .acp{ order: 1; } .rej button{ font-size: 15px; padding: 0; font-weight: 500; margin-right: 20px; cursor: pointer; color:#fff; } .rej button:hover{ text-decoration:underline; } @media(max-width:768px){ .gdpr-l{display:inline-block;} .gdpr_fmi a{margin:0;} .gdpr_t, .gdpr_fmi { display: block; line-height: 1.4; } .gdpr_w{padding:10px 15px; display:inline-block;text-align:left; } .gdpr_yn { margin-top: 10px; text-align: center; } } footer amp-consent.amp-active { z-index:9999; display: initial; position: inherit; height:20px; width:100%; } body[class*="amp-iso-country-"] .amp-active{ display: contents; } #post-consent-ui { position: fixed; z-index: 9999; left: 45%; margin-top: 10px; top: 0; } amp-web-push-widget button.amp-subscribe { display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 5px; border: 0; box-sizing: border-box; margin: 0; padding: 10px 15px; cursor: pointer; outline: none; font-size: 15px; font-weight: 500; background: #4A90E2; margin-top: 7px; color: white; box-shadow: 0 1px 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.5); -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); } .amp-logo amp-img{width:190px} .amp-menu input{display:none;}.amp-menu li.menu-item-has-children ul{display:none;}.amp-menu li{position:relative;display:block;}.amp-menu > li a{display:block;} /* Inline styles */ img.acss139cf{background-color:#0866FF;}img.acss5fb42{background-color:#1D9BF0;}img.acss6ea51{background-color:#12AF0A;}img.acssf894b{background-color:#165B66;}img.acss41d44{background-color:#007BB5;}p.acssf62a8{font-weight:400;}div.acss138d7{clear:both;}div.acssf5b84{--relposth-columns:3;--relposth-columns_m:2;--relposth-columns_t:2;}div.acssae964{aspect-ratio:1/1;background:transparent no-repeat scroll 0% 0%;height:150px;max-width:150px;}div.acss499bf{color:#333333;font-family:Arial;font-size:12px;height:100px;} .icon-widgets:before {content: "\e1bd";}.icon-search:before {content: "\e8b6";}.icon-shopping-cart:after {content: "\e8cc";}
Produzierendes Gewerbe

Verhandlungsergebnis in der Stahltarifrunde erzielt

Nach 8 Stunden Verhandlung in der Tarifrunde der nordwestdeutschen Eisen- und Stahlindustrie wurde in der Nacht ein Verhandlungsergebnis erzielt. Demnach erhalten die Beschäftigten zum 01. Januar 2026 eine Entgelterhöhung von 1,75 Prozent. Die Auszubildendenvergütung steigt überproportional um 75 Euro im Monat. Der Tarifvertrag läuft bis 31.12.2026. Außerdem wurden die Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung, Werkverträgen und Altersteilzeit verlängert. Darin ist unter anderem die Übernahme der Auszubildenden, Arbeitszeitabsenkung auf bis zu 28 Stunden mit Teilentgeltausgleich, Arbeitszeitkonten bzw. die Altersteilzeit geregelt.

Knut Giesler, Verhandlungsführer und Bezirksleiter der IG Metall NRW: „Bedauerlicherweise hat es vier Verhandlungsrunden gebraucht, um zu diesem Ergebnis zu kommen. Das „Projekt Verantwortung für den Stahl“ wäre fast gescheitert. Zum Glück haben sich am Ende alle ihrer Verantwortung gestellt. Das Ergebnis trägt der besonderen Situation im Stahl Rechnung. Die Tarifparteien haben damit einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit der Beschäftigten und Stabilisierung der Stahlindustrie geleistet. Jetzt ist die Politik gefordert, schnell die richtigen Rahmenbedingungen für den Stahl zu schaffen.

Das Ergebnis steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Tarifkommission sowie der Zustimmung des IG Metall Vorstandes.

Pressemitteilung von: IG Metall Bezirksleitung NRW

Weser-Ems-Wirtschaft

letzte Posts

Wachstum im Mittelstand: Wie Unternehmen neue Absatzmärkte systematisch identifizieren und erobern

Wachstum ist für mittelständische Unternehmen kein Selbstläufer. Während Großkonzerne auf ganze Abteilungen für Marktforschung und…

2 Wochen her

Notfallpläne für Betriebe: Was tun bei Schlüsselverlust, Einbruch oder ausgesperrtem Personal?

Unternehmen investieren zunehmend in IT-Sicherheit, Datenschutz und Krisenvorsorge. Physische Sicherheitsrisiken geraten dabei jedoch häufig in…

3 Wochen her

Effiziente Beschaffungsprozesse im Mittelstand: Strategien zur Optimierung der Lieferketten

Die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens entscheidet sich längst nicht mehr nur im Vertrieb, sondern maßgeblich im…

4 Wochen her

OLB vor dem Markenwechsel: Was aus der Oldenburger Traditionsbank wird

Refinanzierungsmöglichkeiten und Produktbreite sinnvoll nutzt. Denkbar sind breitere Finanzierungslösungen, etwa bei Investitionen, Immobilienprojekten, Leasing, Factoring…

4 Wochen her

Wie Industrieunternehmen ihre Prozesse mit besseren Daten stabilisieren können

Produktionsunternehmen sammeln heutzutage deutlich mehr Daten als noch vor ein paar Jahren. Maschinen melden Zustände…

1 Monat her

Warum ergonomische Materialflüsse in mittelständischen Betrieben immer bedeutsamer werden

Produktionsbetriebe müssen Prozesse heutzutage so effizient wie möglich gestalten und zudem auch noch höhere Anforderungen…

1 Monat her