Berufsbild Headhunter – gut zu wissen
Der Headhunter hat die Aufgabe, fachkundiges Personal, insbesondere Führungskräfte, anzuwerben. Er findet seinen Einsatz in der Übernahme von Stellen, für die aufgrund der speziellen Qualifikation fachlich qualifiziertes Personal nicht so leicht zu finden ist.
Ein Beruf ohne klassische Ausbildung
Eine grundlegende Ausbildung ist erforderlich, wenn Sie im Beruf eines Headhunters erfolgreich sein möchten. Nur gibt es weder eine Berufsausbildung noch ein klassisches Studium, das Sie direkt auf die Anforderungen vorbereitet. In der Regel müssen Sie einen Masterabschluss in einem aufgabenrelevanten Bereich sowie Erfahrungen im Personalmanagement und in erfolgreicher Personalvermittlung vorweisen. Der Begriff kommt aus dem amerikanischen Englisch und bedeutet in der Übersetzung „Kopfgeldjäger“. Die Bezeichnung ist insofern zutreffend, als Sie neues Personal nicht nur an-, sondern häufig von anderen Unternehmen abwerben.
Hoch qualifiziertes Personal ist gefragt
Ihre Aufgabe liegt darin, hoch qualifiziertes Personal zu rekrutieren. In der Regel befinden sich Experten, die für den vakanten Job infrage kommen, bereits in einer festen Anstellung. Ihre Aufgabe ist es, den Experten von einem Wechsel seines Jobs zu überzeugen. Dafür benötigen Sie nicht nur gute Argumente, sondern auch attraktive Konditionen. Diese sollten sowohl die Bezahlung als auch die Arbeitszeit und die Arbeitsaufgaben betreffen. Sie müssen in der Lage sein, Überzeugungsarbeit zu leisten und gleichzeitig ein gutes Angebot vorweisen können. Wenn Sie beides miteinander vereinen, können Sie in dem Beruf Erfolge vorweisen.
Headhunting im Pharma-Bereich
Das Headhunting hat sich mittlerweile in nahezu allen Branchen durchgesetzt, in denen hoch qualifiziertes Personal für vakante Stellen angeworben werden soll. Unter anderem können Sie für die Pharmaindustrie tätig werden. Als Headhunter Pharma haben Sie die Aufgabe, versierte Pharmareferenten einzustellen, die sich unter anderem um die Markteinführung von neuen Medikamenten kümmern. Sie stellen das Bindeglied zwischen den Ärzten und der Pharmaindustrie. Ein weitreichendes Wissen und eine hohe Marktkenntnis sind für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich. Die Aufgabe des Headhunters liegt darin, einen passenden Mitarbeiter zu finden.
Häufig gestellte Fragen
Der Beruf mit seinen Aufgaben wirft nicht selten Fragen auf. Obwohl es das Berufsbild bereits im 20. Jahrhundert gab, hat es noch nicht in allen Branchen Verbreitung gefunden. Nachfolgend finden Sie Antworten auf besonders häufig gestellte Fragen.
Welche Voraussetzungen muss man für das Berufsbild des Headhunters mitbringen?
Eine klassische Ausbildung für das Berufsbild des Headhunters gibt es nicht. Vielmehr handelt es sich um einen Quereinstieg in diesen Bereich. Sie sollten gewisse Charaktereigenschaften mitbringen. Dazu gehören Selbstbewusstsein, eine hervorragende Redegabe, Empathie, aber auch Unternehmensgeist. Ein Studium der Fachrichtungen BWL oder Psychologe sind gute Voraussetzungen für den Einstieg in den Beruf. Auch Abschlüsse im Bereich Personalmanagement bieten wertvolles Grundlagenwissen. Wenn Sie ein entsprechendes Masterstudium in Verbindung mit Praktika oder Erfahrungen in einer Personalabteilung nachweisen können, sind Sie für den Beruf bestens vorbereitet.
Mit welchem Gehalt kann ein Headhunter rechnen?
Das Gehalt eines Headhunters gestaltet sich in vielen Branchen erfolgsabhängig. Sie arbeite in Anstellung und erhalten ein monatliches Grundgehalt. Dieses bewegt sich bei Berufseinsteigern um die 3.000 EUR. Mit dem Verlauf der Jahre und der Erfahrungen kann es auf mehr als 7.000 EUR ansteigen. Hinzu kommen Provisionen für die erfolgreiche Vermittlung von Personal. Diese können bis zu 4.000 EUR im Jahr betragen.
Welche Aufgaben hat ein Headhunter?
Ein Headhunter hat die Aufgabe, Personal für eine offene Stelle zu finden, die hohe Anforderungen an die Qualifikation der Bewerber stellt. Oftmals gibt es keine freien Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt. Somit ist es erforderlich, diese abzuwerben.
Ist der Beruf des Headhunters seriös?
Grundsätzlich handelt es sich um einen seriösen Beruf, der eine gute Ausbildung und einiges an Erfahrung erfordert. Leider gibt es auf dem Markt jedoch schwarze Schafe, die lediglich vorgeben, als Headhunter unterwegs zu sein. Ziel ist aber nicht die Rekrutierung von Personal, sondern das Abgreifen von internen Informationen zu Unternehmen und deren Personalstruktur. Ein Interesse an einer tatsächlichen Vermittlung besteht nicht. Dies gilt es zu unterscheiden, wenn Sie mit einem Headhunter zusammenarbeiten.
Gibt es Voraussetzungen für die Tätigkeit als Headhunter?
Neben einem Studium mit Masterabschluss und ausreichend Berufserfahrung in der Personalvermittlung sollten Sie einige persönliche Voraussetzungen mitbringen:
* Ausgezeichnete Rhetorik
* Einfühlungsvermögen
* Marktkenntnis
* Höfliche und gewählte Umgangsformen
* Kenntnis in den sozialen Netzwerken
Wichtig ist außerdem, dass Sie sich in das unternehmerische Denken und Handeln einfügen können.
Recruiter oder Headhunter – gibt es einen Unterschied?
Grundsätzlich sind die Aufgaben ähnlich gelagert. Das Recruiting geht aber weiter als das Headhunting. Es umfasst neben der Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter auch das Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen sowie die Formulierung von Stellenbeschreibungen. Der Headhunter arbeitet mit den fertigen Anzeigen. Die Erstellung gehört nicht zu seinen Aufgaben.
