Kündigung wegen Arbeitsverweigerung: Was müssen Arbeitnehmer beachten?
Die Arbeitsverweigerung gilt als ein gravierender Verstoß gegen die vertraglichen Pflichten eines Arbeitnehmers und kann disziplinarische Konsequenzen nach sich ziehen. Grundsätzlich liegt eine Arbeitsverweigerung vor, wenn ein Arbeitnehmer ohne rechtfertigenden Grund die ihm aufgetragene Tätigkeit […]