IT-Schulungen in der Region
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema. Leider ist der Anteil der in Deutschland investierten Gelder in Aus- und Weiterbildung deutlich zurückgegangen, wie aktuelle Studien zu diesem Thema zeigen. Auch bei den Betrieben nimmt man das Thema leider nicht immer so ernst. Dabei ist es so wichtig: Eine Fortbildung ist in den Augen vieler Mitarbeiter nicht immer nur eine Pflichtveranstaltung, sondern kann zudem zur Entwicklung der Persönlichkeit beitragen.
Darüber hinaus wird eine Schulung auch als „Goodie“ wahrgenommen, und kann daher förderlich fürs Betriebsklima sein. Vorteile für beide Seiten bieten zum Beispiel Schulungen, die in der Region stattfinden.
IT-Programm: Anwender sollten auf dem neusten Stand sein
Gerade für Anwender von Computerprogrammen ist regelmäßige Weiterbildung wichtig. Unerlässlich wird dieses Thema, wenn neue Programme in den Betrieb eingeführt werden. So kann Software, wie etwa Lexware für die Buchhaltung oder Adobe InDesign als Grafikprogramm zum richtigen Stimmungskiller werden, wenn keiner der Mitarbeiter dieses richtig beherrscht, von nun auf gleich aber effektiv damit arbeiten soll.
Für solche Fälle gibt es hier Unterstützung. Fortbildung hat schließlich auch immer etwas mit Wertschätzung zu tun. Wer seinen Mitarbeitern rechtzeitig das notwendige Know-how vermittelt, hat als Arbeitgeber langfristig die besseren Karten bei seinen Mitarbeitern.
Ist Weiterbildung Pflicht?
Ist Weiterbildung durch den Betrieb Pflicht? Hier gehen die Meinungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite stark auseinander. Während Schulungen, Ted Talks und Fortbildungsreisen für Führungskräfte gang und gäbe sind, gilt dies scheinbar nicht für den klassischen Angestellten.
Hier liegt die Initiative eindeutig beim Arbeitnehmer, der oft erst tätig werden muss, bevor eine Fortbildung in den Fokus des Arbeitgebers rückt. Eigeninitiative kann sich also durchaus lohnen, wenn man sich als Arbeitnehmer fortbilden möchte. Bei derartigen Gesprächen ist es wichtig, den Nutzen für die Firma in den Vordergrund zu stellen und mit einer geeigneten Maßnahme zum Chef zu gehen. Dieser hat so die Chance, sich ein Bild über den Fortbildungsbedarf zu machen, und ein „Ok“ gegebenenfalls an anderer Stelle abzuklären.
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