Betriebliche Krankenzusatzversicherung: Diese 5 Gründe sprechen dafür

Betriebliche Krankenzusatzversicherung: Diese 5 Gründe sprechen dafür

Betriebliche Krankenzusatzversicherung: Diese 5 Gründe sprechen dafür

Den Privatpatientenstatus ohne das übliche Überspringen von Hürden? Mitarbeiter, die auf ihre Gesundheit achten und seltener ausfallen? Beides klingt fast zu gut, um wahr zu sein. Doch genau das sind die Folgen einer betrieblichen Krankenversicherung. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie hier eine Chance haben, zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen.

Sie machen sich für Fachkräfte attraktiver und steigern die gesundheitliche Versorgung der bereits angestellten Mitarbeiter. „Die  betriebliche Krankenzusatzversicherung (z.B. BKV Zahnarzt ) ist besonders in Einrichtungen und Praxen der Gesundheits- und Medizinbranche beliebt. “ Doch wie genau äußern sich die Vorteile und lohnt sich der Aufwand eigentlich?

Mitarbeiter erhalten eine bessere Versorgung

Aus Sicht der Mitarbeiter eines Unternehmens ist eine Zusatzversicherung ein wahrer Luxus. Denn über die betriebliche Krankenversicherung (bKV) werden sie praktisch in den Privatpatientenstatus gehoben. Wenn sie dies selbst tun wollten, müssten sie mit Wartezeiten und einer Gesundheitsprüfung rechnen. All das entfällt bei der bKV.

Durch die Zusatzversicherung werden weitere Leistungen abgedeckt. Häufig nehmen gesetzlich Versicherte weniger Vorsorgeuntersuchungen wahr, weil sie diese selbst zahlen müssen. Auch die Wahl einer suboptimalen Behandlung von Krankheiten ist oft notwendig, weil der Eigenanteil sonst zu hoch wäre.

Gesunde Mitarbeiter fallen seltener aus

Gesunde Mitarbeiter arbeiten besser als kranke. Das ist auf allen Seiten eine gute Sache. Die Mitarbeiter selbst wollen natürlich auch fit sein und bleiben. Ihre Kollegen brauchen sie, damit keine Überstunden oder sonstige Stressphasen aufkommen.

Aus Sicht des Unternehmens sind weniger krankheitsbedingte Ausfälle natürlich auch gut. Denn Ausfälle verursachen Kosten und meist auch Verzögerungen. Gerade kleinere Unternehmen kompensieren kranke Mitarbeiter oftmals nicht so gut, da schon wenige Ausfälle die Produktion oder Serviceleistungen unterbrechen. Und auch nur „leicht“ kranke Mitarbeiter sind bereits problematisch, da sie nicht effektiv arbeiten oder sogar andere anstecken können.

Es gibt maximale Flexibilität

Natürlich muss darauf hingewiesen werden, dass Unternehmen Kosten übernehmen, wenn sie eine betriebliche Zusatzversicherung anbieten. Je mehr Mitarbeiter das Unternehmen beschäftigt, umso teurer wird die Angelegenheit.

Die gute Nachricht ist allerdings, dass eine bKV sehr flexibel angelegt ist. Das heißt, dass bedarfsorientierte Zusatzleistungen möglich sind. Auch zusätzliche Leistungen nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen sind eine Option. Die Kosten können so verringert beziehungsweise kann der Nutzen so erhöht werden. Außerdem besteht freie Anbieterwahl, weshalb Angebote verglichen werden können, um zusätzlich zu sparen.

Burnout Prävention durch gesundes Essen und Nahrungsergänzung

Eine bKV ist ein Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte

Der Fachkräftemangel beschäftigt die deutsche Wirtschaft nun schon seit vielen Jahren. Gepaart wird dies mit einer nachkommenden Generation, die zunehmend auf Work-Life-Balance setzt. Die Folge: Fachkräfte schauen nicht mehr nur auf das Gehalt, sondern auf das Gesamtpaket.

Wer eine betriebliche Krankenzusatzversicherung anbietet, setzt sich von allen Unternehmen ab, die dies nicht tun. Neben diesem sehr direkten Effekt, kann aber auch auf emotionaler Ebene etwas stattfinden. Viele Menschen sehen Zusatzleistungen als Wertschätzung und vermuten somit, dass Unternehmen mit bKV auch ein gutes Arbeitsklima haben könnten.

In einigen Branchen bietet sich eine betriebliche Krankenversicherung besonders an

Es gibt Branchen, in denen sind Zusatzleistungen nahezu Pflicht. Sonst bleiben die Fachkräfte einfach weg – oder verlassen sogar das Unternehmen. Dazu gehört die Medizinbranche. In Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen arbeiten Menschen häufig sehr hart. Sowohl psychisch als auch physisch ist die Belastung hoch. Somit sind Kopfschmerzen, Burnout, Rückenprobleme und allgemeine Erschöpfung hier keine Seltenheit.

Das sorgt dafür, dass viele ihre Stunden reduzieren oder sogar völlig aus der Branche aussteigen. Für Praxen auf der Suche nach Personal ist dies natürlich eine Katastrophe. Eine betriebliche Krankenversicherung kann neue Fachkräfte anlocken – und Angestellte halten. Denn leben Mitarbeiter aktuell mit einer Zusatzversicherung, müssten sie diese in den meisten Fällen aufgeben, um aus dem Betrieb auszutreten. Das ist ein großer Schritt, da viele Vorteile wegfallen. Unter anderem erhält man mit der betrieblichen Krankenversicherung nämlich auch verbesserte Konditionen für die Familie.