Wie kann ich meine Familienfreundlichkeit als Arbeitgeber kommunizieren?
Ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unternehmen können sich durch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung deutlich von anderen Firmen abheben. Doch wie können Arbeitgeber ihre Familienfreundlichkeit kommunizieren? Es gibt einige Strategien und Möglichkeiten, die Familienfreundlichkeit zu betonen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Familienfreundliche Arbeitsumgebung durch flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sind ein sehr wichtiger Bestandteil einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist für viele Eltern eine große Entlastung. Auch eine Teilzeitbeschäftigung oder flexible Arbeitszeiten, bei denen sich der Arbeitnehmer die Zeit selbst einteilen kann, sind sehr beliebt. Um dieses Angebot bereits potenziellen Bewerbern mitzuteilen, kann diese Option in den Stellenanzeigen und der Unternehmenswebseite erwähnt werden.
Neue Mitarbeiter wissen sofort, dass sie ihre Arbeitszeiten den familiären Verpflichtungen anpassen können. Das reduziert Stress und Überbelastung und verbessert die Work-Life-Balance. Die Arbeit wird nicht vernachlässigt, obwohl Mitarbeiter sich um ihre kranken Kinder oder ältere Angehörige kümmern können. Arbeitgeber können also ihre Familienfreundlichkeit signalisieren und bei potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern punkten.
Familienunterstützende Leistungen und Programme
Ein wichtiger Faktor für die Familienfreundlichkeit ist der Arbeitsplatz. Dieser kann so gestaltet werden, dass Eltern ihre Kinder während der Arbeitszeit betreuen können. Räume, die mit Spielen, Büchern und anderen kinderfreundlichen Aktivitäten ausgestattet sind, sind eine große Entlastung für arbeitende Eltern. Arbeitgeber können darüber hinaus auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten. Dazu gehört zum Beispiel die Einrichtung einer firmeneigenen Kindertagesstätte.
Auch ein Zuschuss für eine Kindertagesstätte oder eine Tagesmutter sind möglich. Ein familienfreundlicher Arbeitgeber können zudem die Verfügbarkeit von Kindertagesstätten in der Nähe prüfen. Bei einer Kinderbetreuung in der Firma muss unbedingt sichergestellt werden, dass sie den Bedürfnissen der Kinder entspricht. Um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist die Zufriedenheit von Eltern und Kindern sehr wichtig. Zufriedene Mitarbeiter werden ihre Erfahrungen mit Freunden und Familienmitgliedern teilen. Daher kann Mundpropaganda auch eine Möglichkeit sein, die Familienfreundlichkeit zu kommunizieren.
Die Kommunikation mit Mitarbeitern ist wichtig
Eine offene Kommunikation kann dabei helfen, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie und ihre Familien ernst genommen werden. Anliegen können beispielsweise bei regelmäßigen Meetings und Feedback-Sitzungen besprochen werden. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern zudem regelmäßige familienfreundliche Leistungen anbieten. Dabei können Newsletter oder Mitarbeiter-Handbücher genutzt werden, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Die Möglichkeit der Flexibilität kann zudem immer mal wieder angesprochen werden. Einige Mitarbeiter benötigen anfangs vielleicht keine Flexibilität und trauen sich nicht, diese bei Notwendigkeit einzufordern.
Jeder Arbeitnehmer wird als individuell betrachtet
Für jede Familiensituation kann eine individuelle Lösung gefunden werden. Spezielle Bedürfnisse wie die Pflege von Angehörigen oder die Unterstützung der Eltern und die Kinderbetreuung benötigen individuelle Arbeitszeiten und Lösungen. Um sicherzustellen, dass es den Arbeitnehmern im Betrieb gut geht, sollte regelmäßig ein persönliches Gespräch stattfinden.
Arbeitgeber können Eltern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenfalls unterstützen, indem sie die Möglichkeit zum Austausch geben. Ein eigenes Netzwerk, das nur für Eltern erstellt wurde, hilft beim Austausch. Eltern können sich miteinander vernetzen und verschiedene Lösungen für Probleme miteinander besprechen. Die Möglichkeit kann sowohl online als auch offline angeboten werden. Auch diese Austauschprogramme sorgen dafür, dass das Image des Unternehmens verbessert wird.
Zudem kann es sinnvoll sein, Familien zusätzliche Freizeit- oder Urlaubstage anzubieten. Dadurch können Eltern mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen. Aber auch Workshops, die bei der Bewältigung von Herausforderungen unterstützen, können angeboten werden.
